ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового
договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса
РФ, за которое предусмотрена ответственность работодателя.
В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса РФ, фактический
допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя означает обязательность оформления трудовых отношений с
таким работником.
Если работник фактически был допущен на свое рабочее место, на
которое он предназначался, и произошло это с ведома уполномоченного
должностного лица, обладающего в организации правом приема на работу,
то работодатель или соответствующий его представитель обязан оформить с
таким работником письменный трудовой договор.
Кодексом Российской Федерации об административных
правонарушениях статьей 5.27. «Нарушение трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
установлена административная ответственность:
Создание сайта — студия «Амега»
